梁文锋吵醒张一鸣雷军

liukang20243个月前 (04-26)正能量吃瓜367

本文来自微信大众号：字母榜，作者：赵晋杰，修改：王靖，题图来自：视觉我国

千万年薪的人才抢夺战，又一次在科技大厂间打响。DeepSeek，则必定程度上担纲了导火线的人物。

近期，此前传出被雷军千万年薪邀约的AI大牛罗福莉，被红星新闻报导已正式加盟小米；字节挖来了谷歌DeepMind研讨副总裁吴永辉，后者深度参加了谷歌Gemini系列模型的研制；阿里招引了全球顶尖AI科学家、前Salesforce集团副总裁许主洪，出任阿里集团副总裁。

尽管字节和阿里挖人的筹码未被曝出，但以两人的职位而言，“年薪必定过千万，不过其间大比例会以股票构成呈现，或许触及一些绩效考核。”服务大厂的猎头公司嘉明开创人邢泽剖析道。

DeepSeek爆火出圈，激活的不只是顶尖人才市场，大模型职业对一般人才的渴求度也迎来新的改动。

曩昔一年中，跟着大模型技能迭代趋缓，职业对人才的争抢现已显现出放缓的痕迹，科技大厂更是敞开了优中优选形式，“一般的数据标示工程师、测验工程师等大模型相关岗位，现已变得不再抢手，甚至预练习算法方面的人才需求度，也开端下滑。”某科技大厂HR李南说道。

字母榜得悉的一份2024人才白皮书陈述也佐证着上述改动。依据出息无忧数据计算，包含大模型在内的高科技职业，离任率从2023年的17.7%，下滑至2024年的16.1%。离任率下降的背面，则透视出大模型职业对人才需求度的削弱。

但就在外界认为国内大模型职业比赛格式逐渐明亮，开端演变为一场大厂和AI创业新贵之间的本钱游戏之际，DeepSeek凭仗在曩昔一个月内的冷艳体现，正在从头改写游戏规则。

一众大模型厂商，又再次回到了比拼技能立异和研制实力的根底阶段。职业对一般人才的渴求度，也因而被从头激活。

阿里是最早开释信号的一家。在招引完许主洪后，阿里近期的AI To C事务，敞开了一轮大规划人员招聘，敞开招聘岗位到达数百个，其间AI技能、产品研制岗位占比到达90%。官方信息显现，新聘人员将要点投入文本、多模态大模型、AI Agent等前沿技能与使用的相关作业中。

上述改动也让邢泽再次忙了起来，“2月份以来，大模型职业的招聘需求又有了2023年时的热烈场景。”

一

越是在大模型上落后一步的大厂，越舍得砸钱挖人。

在大模型范畴落后百度、阿里一步的字节，便成了国内挖人最张狂的科技大厂。张一鸣再次找回了当年兴办今天头条时的情况，开端化身公司头号HR。据外媒报导，字节内部人士称，尽管已卸职公司CEO一职，但从2023年中开端，张一鸣一向在积极参加公司的AI战略，并亲身监督从比赛对手公司招聘我国AI工程师和研讨人员。

尔后，包含光年之外原技能骨干田值、谷歌原VideoPoet项目担任人蒋路，零一万物原预练习担任人黄文灏，以及阿里通义大模型原技能担任人周畅，到现在的谷歌DeepMind原研讨副总裁吴永辉，相继被字节重金招募。

据晚点LatePost报导，在黄文灏提出离任，称要 “奔赴AGI愿望”，并讲了字节开的条件时，零一万物内部都不好意思做款留动作。

雷军豪掷千金邀约罗福莉之前，张一鸣就曾因千万年薪招引周畅，而引发了一场字节和阿里两家公司的纷争。2024年12月初，界面新闻报导称，通义前职工周畅因违背竞业协议换岗字节，已遭到阿里申述索赔，现在暂未有新的发展传出。

出任字节AI研讨部分Seed新担任人的吴永辉，则成了迄今为止，字节在大模型范畴挖到的等级最高的科学家。

国外被OpenAI打乱阵脚的科技大厂，为了在AI范畴提速，简直一起挑选了跟字节相同的砸钱挖人战略。

上一年，微软以超6亿美元收买了AI草创明星公司Inflection中心财物，谷歌更是以超26亿美元拿下了Character.AI中心财物。

不管微软仍是谷歌，最为垂青的中心财物都是开创团队的人才价值，尤其是各家公司的开创人：Inflection开创人穆斯塔法·苏莱曼（Mustafa Syleyman），曾是DeepMind联合开创人；Character.AI开创人诺姆·沙齐尔（Noam Shazeer），曾是谷歌大脑和“Transformer八子”之一。

尤其是沙齐尔的回归，外媒爆料称，谷歌为这笔超26亿美元的买卖，特意注明晰一个绑定条款，即沙齐尔赞同重返谷歌。

罕见发声的谷歌联合开创人谢尔盖·布林（Sergey Brin），更是在一次讲演中兴奋地说到，“Noam现已回来了，这太棒了。”

国内外科技大厂环绕顶尖人才的抢夺，一度引得国际首富马斯克都连连感叹，并在上一年4月发文称，AI工程师的比赛“是我见过的最张狂的人才抢夺战”。

部分不肯被大厂“劫持”的AI大牛，则趁着风口挑选独立创业。最具代表性的人物非OpenAI原联创伊利亚·苏茨克维（Ilya Sutskever）莫属。

上一年5月从OpenAI离任后，伊利亚确认创业，并组成新公司Safe Superintelligence（简称SSI）。一年时刻不到，在没有任何产品和PPT介绍的情况下，近期SSI估值已飙升到超300亿美元。据外媒爆料，伊利亚正在以投后300亿美元的估值，寻求新一轮10亿美元融资。

二

不管是去大厂拿千万年薪，仍是下场创业收成百亿估值，这一波AI人才，都应该感谢大模型敞开的AI 2.0年代新机遇。

2016年，AlphaGo用一场围棋大战，正式叩开AI 1.0创业年代的大门。国内科技大厂纷繁组成AI相关研讨院，并大举招兵买马：百度挖来陆奇All in AI，阿里挖来漆远等人组成达摩院，字节相同挖来了马维英、李磊等一批AI大牛。

但好景不长，跟着AI 1.0热潮褪去，堕入商业化窘境的大厂，纷繁减缩AI研讨院规划和开支，到2020年左右，上述科学家中的绝大多数，相继逃离大厂，重回学界担任教职。

大模型的迸发，则从头引发了科学家从学界回归产业界的新浪潮。

ChatGPT没有呈现的2020年之前，据月之暗面开创人杨植麟回想，其时的OpenAI风评很差，“咱们圈子的人找作业，一般考虑像谷歌。很多人跟伊利亚聊完，觉得这个人疯了，太自认为是了——OpenAI不是疯子就是骗子。”

OpenAI遭受的招人和融资窘境，彼时相同成为笼罩在国内大模型上空的一朵朵乌云。“其时出资人既不了解，也不肯多听介绍，路演很快就会遭受闭门羹。”大模型创业公司aiXCoder开创人李戈向字母榜回想道。

ChatGPT呈现后，AI技能人才的价值又一次被无限扩大。

相关数据也印证着这一改动。出息无忧计算数据显现，包含大模型在内的高科技职业，连续两年调薪起伏位居榜首（2023年5.7%，2024年5.2%），估计2025年调薪起伏为5%，依然是职业榜首。

“这轮大模型创业，出资圈的一个一致是，要找有技能布景的人。”恒业本钱开创合伙人江一说道，其间清华大学和卡内基·梅隆大学，则成了大模型人才输出的两大重镇。

AI六小虎中，智谱张鹏、月之暗面杨植麟、百川智能王小川都是清华结业，零一万物李开复身世卡内基·梅隆大学。

清华和卡内基·梅隆双身份加持下的杨植麟，更是成为2023年大模型创业的种子型选手。前红杉我国合伙人曹曦创建的砺思本钱（Monolith），在其他出资安排广泛撒网的时分，挑选把一切赌注都押在杨植麟身上，连续出资了月之暗面一、二、三轮。

不管身世哪所高校，AI六小虎开创人（加上MiniMax闫豪杰、阶跃星斗姜大昕）的一个共同点则是，均有技能布景。

在曩昔两年的大模型创业热潮中，仅有不遵从技能布景创业变数的，只需一个人，即光年之外开创人王慧文。但非技能身世带来的价值就是，在需求投入更大精力来判别技能道路和资源分配的决议计划中，王慧文身体先一步吃不消，被逼退出了这场AGI（通用人工智能）抢夺战。

据腾讯科技报导，2023年6月，王慧文毫无征兆的“疑似郁闷”，都源于他太担任了。尽管不明白大模型，但考虑到大模型的任何一个决议计划，都触及过亿资金的投入，在决议计划试错本钱极高的前提下，王慧文想要把作业想得更清楚些，就不可避免要投入远超技能人员的精力，去补课大模型常识。

三

王慧文离场后的一年时刻内，国内大模型范畴也开端因技能趋缓，而堕入融资难和人才流动下降的新情况。

“除了数据科学家（非数据标示工）、产品使用专家还求过于供之外，担任预练习、后练习和微调等的人才需求，显着下降，且待遇也有所下降。”李南总结道。

李开复的转舵，更是为大模型遇冷行情又泼了泼凉水。1月份，零一万物正式调整战略，成为首家抛弃寻求AGI的大模型厂商，李开复一手组成起来的预练习人才部队，被阿里接收。

大模型好像开端模仿移动互联网年代，进入到了一场比拼本钱的旧形式。但DeepSeek的出圈，成了打破这一旧形式的新变量，并从头搅动起大模型职业的人才流动。

不管是AI六小虎，仍是科技大厂，想要在大模型范畴重获用户喜爱，仅有的捷径就是学习DeepSeek，经过技能立异证明自己。

为此，吴永辉、许主洪等顶尖大佬之外，更多年青人才开端取得科技大厂的新一轮喜爱。

DeepSeek之前，唯有OpenAI勇于将毫无经历的应届生，或许辍学生用来参加大模型研制，并能成功上线产品。国内AI六小虎中，从王小川的百川智能，到姜大昕的阶跃星斗，再到李开复的零一万物，都招募了一众自己的老部下和前搭档。

作为DeepSeek开创人的梁文锋，更是将人才安排，视为自家在AGI大战中的护城河，不是闭源，更不是招募职业顶尖牛人。

好像OpenAI相同，梁文锋为DeepSeek寻找到的，相同是一批由更多TOP高校应届结业生，和一些结业才几年的年青人组成的部队，并对这些人的GPU资源调集不设上限。“如果有主意，每个人随时能够调用练习集群的卡无需批阅。一起由于不存在层级和跨部分，也能够灵敏调用一切人，只需对方也有爱好。”梁文锋说道。

在大模型热潮迸发之前，GPU现已是业界招引人才的最具诱惑力条件之一。“深度学习之父”杰弗里·辛顿（Geoffery Hinton），早年的AI研讨便一向受困于从哪里能取得更多的卡。直到其联手自己的学生伊利亚等人，在2012年的ImageNet（一项图像识别比赛）挑战赛中夺冠，一夜成名后的辛顿，终究被谷歌开出的GPU足够供给条件而招引，在一众邀约中，挑选了加盟谷歌。

从十年前辛顿加盟谷歌，到现在雷军、张一鸣，甚至马云，纷繁豪掷千万年薪接收顶尖技能人才，他们无一例外看中了这些AI大牛会带来的人才“滚雪球”效应。在刑泽看来，“大厂用职业顶薪招引人才的行为，也是一种雇主品牌宣扬。注重人才的形象一旦传遍职业，关于后期社招也会添加招引力。”

参考资料：

《阿里加快“抢人”：敞开数百个招聘岗位，九成与AI相关》界面新闻

《Google Fellow吴永辉博士加盟字节跳动，担任AI根底研讨探究作业》智能出现

《只招1%的天才，这家我国公司让硅谷难安》凤凰网科技

《我国大模型生计战：巨子围歼，创业难熬》晚点LatePost

《大模型的扑克牌：独家内情故事》腾讯科技

《月之暗面杨植麟复盘大模型创业这一年：向延绵而不知道的雪山行进》腾讯科技

《月之暗面杨植麟：立异、长时间、榜首性》 Monolith砺思本钱

本文来自微信大众号：字母榜，作者：赵晋杰，修改：王靖

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